Miksi kannattaa hakea Muutosjohtoryhmään?

• Ryhmän tehokkuus: Mahdollisuutesi onnistua omassa muutosprojektissasi moninkertaistuvat ryhmän tarjoaman tuen ja näkemysten ansiosta.

• Yksilöllinen tuki: Saat kannustusta ja konkreettista apua varta vasten työhösi kohdennetusti ja pääset jakamaan omaa osaamistasi muille.

• Eteenpäinmeno ja luottamuksellisuus: Ei tarvita aiempaa johtamiskoulutusta. Edellytys Muutosjohtoryhmään hakemiselle on, että työskentelet johtavassa asemassa ja sinulla on muutosprojekti toteutettavana tai tahdot löytää uuden urasuunnan. Osallistujat sitoutuvat luottamuksellisuuteen.

• Pääsy kehuttuun muutosjohtajien verkostoon: Yli 40 johtajaa on osallistunut ja hyötynyt Muutosjohtoryhmästä vuodesta 2018 lähtien.

• Toteuttaja: Muutosjohtoryhmää vetää kokenut johtamisen ja mentoroinnin ammattilainen, tietokirjailija, FM, YAMK tradenomi, Certified Business Mentor Kati Huovinmaa. Huovinmaa on Suomen ykkösrivin mentoroinnin ammattilainen, jonka asiakaskuntaan lukeutuu kymmeniä eri alojen johtajia. Hänellä on laaja kokemus muutoksen johtamisesta ja fasilitoinnista European Mentoring & Coaching Councilin eettisten ohjeiden mukaisesti. Tutustu Katin Ihmisjohtaja-uutuusteokseen (Helsingin seudun kauppakamari) täällä.

Muutosjohtoryhmän käytännön järjestelyt:

• Enintään viisi johtaja pääsee mukaan.

• Ryhmäkokoontumiset: Ryhmä tapaa kerran kuussa Helsingin ydinkeskustassa viihtyisissä puitteissa, teemoitetuissa ja fasilitoiduissa 2,5 h tapaamisissa puolen vuoden ajan. Kussakin tapaamisessa edistetään yhden ryhmän jäsenen muutosprojektia.

• Tapaamiset aikataulutetaan siten, että löytyy kaikille sopiva aika. Muutosjohtoryhmä käynnistyy kartoittavilla yksilömentoroinneilla.

• Yksilömentorointi: Kokonaisuuteen sisältyy kolme yksilömentorointitapaamista. Yksilömentorointitapaamisia on mahdollista tilata lisää tarpeen mukaan. Kysy tarkemmin!

• Muutosjohtoryhmän etuja: Muutosprojektiin yhdistettävät välitehtävät auttavat etenemään ja kirjoihin intohimoisesti suhtautuvan yritysjohtaja Marco Mäkisen ryhmän tarpeisiin varta vasten kuratoimat kirjavinkit tuovat lisävinkit onnistumisiin.

• Pääset mukaan Muutosjohtoryhmä-alumnien kasvavaan yhteisöön, vuosittaisiin veloituksettomiin yhteiskokoontumisiin ja teematapaamisiiin. Tutustu aiemmin toteutettuihin teematapaamisiin täällä.

Esimerkkejä muutosprojekteista:

• Strategian uudistaminen

• Oman motivaation löytäminen uudelleen

• Henkilövaihdokset tai uuden johtajan työn haltuunotto

• Rakenteiden selkeytys

• Ihmislähtöisyyden vahvistaminen menestyksen takaamiseksi

• Johtajan henkilökohtainen positio- tai uramuutos

Investointi: Puoli vuotta kestävä kokonaisuus ennakko- ja välitehtävineen, sisältäen viisi 2,5 h kestävää ryhmätapaamista kerran kuussa Helsingin keskustassa tarjoiluineen ja loppujuhlallisuuksineen ja kolme 60 min yksilömentorointitapaamista sekä ryhmän toteuttajan, Kati Huovinmaan Ihmisjohtaja-uutuuskirjan, koko prosessi yhteensä 5 950 e + alv. 25,5 % / osallistuja. Mahdollisuus korottomaan ja kuluttomaan osamaksuun tai investoinnin jakautumiseen kahdelle eri vuodelle. Kysy lisää!

Mikäli ryhmän jäsen vastaa itse kustannuksista kokonaan tai osittain, huojennus omasta osuudesta on 25,5 % eli alv:n verran. Yksityishenkilön osallistumismaksu on mahdollista lisätä henkilöverotuksessa koulutuskustannuksiin.

100% tyytyväisyystakuu. Mikäli osallistut jokaiseen tapaamiseen, etkä ole tyytyväinen saamaasi hyötyyn, saat osallistumismaksun täysimääräisenä takaisin.

Muutosjohtoryhmä auttaa johtamaan muutoksen alusta loppuun asti, tuloksekkaasti ja ihmislähtöisesti. Ryhmän voima on mittaamattoman arvokas!

- Muutosjohtoryhmän perustaja Kati Huovinmaa

Palloseinäjoukkue avaa ajattelua ja helpottaa huolia

On ollut hämmentävän hienoa huomata, kuinka samankaltaisia kokemuksia, huolia ja riemuja meillä on, kuinka samoja asioita ollaan koettu, vaikka katsotaan maailmaa ja töitämme eri suunnista, eri tavoin.

Vertaistuki on kallisarvoinen hyödyke tässä toisinaan kovin yksinäisessä työssämme.

– Janne Auvinen, Hämeenlinnan Verkatehdas-konsernin toimitusjohtaja

Silmät avaavaa ja vaikuttavaa!

“Kati ja Muutosjohtoryhmä ovat saaneet silmäni aukeamaan omien vahvuuksien paremmasta ymmärryksestä ja hyödyntämisestä. En osannut etukäteen odottaa näin suurta vaikutusta siihen, kuinka koen työni ja miten suhtaudun tulevaisuuteen. Katin innostavaa työotetta on ollut hienoa päästä seuraamaan mentoroinnin aikana.”

- Ella Takalainen, Account Manager, TBWA/Helsinki

Työkaluja muutoksen johtamiseen

“Pidin Muutosjohtoryhmän järjestelmällisyydestä ja agendasta. Kati ohjasi meitä systemaattisesti tapaamisesta toiseen. Kaiken tämän hän teki kuitenkin rennosti ja positiivisella viestinnällä. Kati onnistui ryhmämme tsemppaamisessa, jolloin saimme prosessissa enemmän irti! Meille jokaiselle jäi Muutosjohtoryhmästä työkaluja muutoksen johtamiseen!”

— Hanna-Riina Korhonen

Kati todella välittää!

“Mahtavinta Muutosjohtoryhmässä oli luottamuksellinen ja riippumaton keskustelutuki. Ryhmätapaamisilla läsnäolo oli vailla vertaa. Katilla ja meidän ryhmässä oli erinomaista vuorovaikutusta koko mentorointimatkan ajan. Katilla oli koko ajan valmius yksilösparraukseen ja koin, että kaikki toimi tosi joustavasti ja yksilöiden tilanteet huomioiden. Koin aidosti, että Kati todella välittää.”

- Sonja Hyökyvaara, Smartum Oy