Tervetuloa osallistujaksi uudenlaiseen keskustelusarjaan, jossa kaavamaiset ajattelutavat kyseenalaistetaan reippaalla otteella. Fasilitoiduissa keskusteluissa perinpohjaisen ajankohtaiset teemat tuodaan yhteiseen pöytään. Jokaisen keskustelun tuloksena syntyy manifesti, jonka kukin osallistuja jakaa omille verkostoilleen haluamallaan tavalla. Radikaali Salonki on paikka, jossa eri alojen näkemykselliset ajattelijat kokoontuvat keskittyneesti, jakavat ajatuksiaan ja haastavat totutun. Radikaalissa Salongissa ei ole oikeita tai vääriä mielipiteitä, vaan luja tahto löytää yhdessä ratkaisuja.

Radikaalin Salongin taustaa:

Uusi aikakausi edellyttää uudenlaista keskustelua — radikaalia ajattelua, joka kyseenalaistaa totutun. Idea Radikaalista Salongista sai alkusysäyksensä jo opiskellessani taidehistoriaa Helsingin yliopistossa vuosituhannen taitteessa. Vuosisatoja sitten Pariisista alkaen salongit olivat kohtaamispaikkoja, joissa ihmisten välinen vuorovaikutus loi tavoittelemisenarvoisia visioita. Radikaalius, yhdessä vuorovaikutuksen kanssa, on toinen työntekemisen arvoistani. Näistä elementeistä syntyi idea Radikaalista Salongista vuoteen 2025.

Tapaamiset Helsingissä:

• Toteutunut: Tammikuu | Postitalo, to 30.1. klo 15-17 Tutustu ensimmäisen Radikaalin Salongin kokoonpanoon, sisältöön ja manifestiin täällä

• Toteutunut: Helmikuu | Helsingin Taidehalli: ma 24.2. klo 15-17 Tutustu toisen Radikaalin Salongin kokoonpanoon, sisältöön ja manifestiin täällä

• Toteutunut: Maaliskuu | Postitalo : to 20.3. klo 15-17 Tutustu kolmannen Radikaalin Salongin kokoonpanoon, sisältöön ja manifestiin täällä

• Huhtikuu | Helsingin Taidehalli: ma 14.4. klo 15-17 (haku päättyy ma 7.4. tai kun ryhmä on täynnä)

• Toukokuu | Peppi Pitkätossun Huvikumpu, Median museo ja arkisto Merkki, Helsinki: ti 27.5. klo 17.30-19.30 (haku päättyy ma 7.4. tai kun ryhmä on täynnä)

Tapaamisten paikat: Postitalo Spaces Hki, neuvotteluhuone, Helsingin Taidehalli, näyttelytila (suljettu muulta yleisöltä), Median museo ja arkisto Merkki (suljettu muulta yleisöltä)
Hinta: 250 € + alv / tapaaminen / osallistuja. Osallistuminen laskutetaan ilmoittautumisvahvistuksen yhteydessä.
Hyvä tietää:
Taustallasi, nimikkeelläsi tai toimialallasi ei ole merkitystä. Ratkaisevaa on kiinnostuksesi, näkemyksesi ja halusi mahdollistaa koko ryhmän uudet oivallukset.
Enintään kuusi ihmistä pääsee mukaan kuhunkin keskusteluun. Minimimäärä on kolme osallistujaa minun eli fasilitoijan lisäksi. Päätät itse, millä kulmalla esittelet itsesi ryhmälle. Ei haittaa, vaikka et tietäisi teemasta kattavasti - alustus takaa, että kaikki pääsevät riittävällä tavalla jyvälle käsiteltävän teeman ytimistä! Voit halutessasi tutustua teemoihin etukäteen tämän sivun loppupuolella. Radikaalin Salongin ajattelijat saavat osallistumisestaan sertifikaatin.
Näin haet: Hakuaika päättyy viikko ennen tapahtuman toteutumista - tai kun ryhmä on täynnä. Lähetä vapaamuotoinen hakemus suosituksineen tästä - kerro hakemuksessasi: mitä osaamista tuot, millainen on taustasi, mitkä teemat työelämässä ovat juuri nyt tärkeitä, kuka sinua voisi suositella mukaan, jollemme tunne lainkaan entuudestaan? Mitä muuta haluat kertoa? Kerro myös, mihin keskusteluista haet vai haetko useampaan. Mukaantulo on sitova. Tutustu täällä peruutusehtoihin.

Miksi osallistua?

Irti totutusta: Ainutlaatuinen tilaisuus osallistua keskusteluun, joka vie ajattelua radikaalisti uusiin suuntiin uusien ihmisten kanssa ja tuo ratkaisut mieltä pohdituttaviin asioihin. Kokemuksen mukaan Radikaali Salonki tuo mukanaan myös jotain sellaista toiveikkuutta, mitä on etukäteen mahdotonta sanallistaa.

Ajankohtaisuus: Keskustelut käsittelevät yhteiskunnan ajankohtaisimpia kysymyksiä.

Verkostoituminen: Mahdollisuus tutustua uusiin, hyviin tyyppeihin, jakaa oivalluksia ja luoda yhteyksiä visionääristen ajattelijoiden kanssa.

Näkyvyys: Osallistujat jakavat ajatuksiaan omissa verkostoissaan, mikä mahdollistaa laajemman keskustelun ja lisää näkyvyyttä myös sinun omalle ajattelullesi - radikaalin muutoksen mahdollisuuksia ja laajempaa vaikuttavuutta unohtamatta.

Tapaamisten rakenne:

1. Intro ja teeman pohjustus
   Aloitan keskustelun esittelemällä päivän teeman ja luomalla tilan avoimelle, vapaalle keskustelulle. Teema vedetään hatusta tapaamisen aluksi. Tutustu teemaehdotuksiin alla.

2. Fasilitoitu keskustelu
   Teema käynnistää keskustelun, jossa kaikki osallistujat tuovat omat näkemyksensä esiin selkeästi fasilitoidusti.

3. Yhteenveto manifestiksi
   Poimimme keskustelun keskeisimmät oivallukset ja laadimme manifestin.

4. Suunnitelma manifestin jakamisesta omissa kanavissa
   Osallistujat jakavat manifestin omassa verkostossaan, varmistaakseen vaikuttavuuden laajemminkin.

Teemat - hatusta vedetään yksi per fasilitoitu tapaaminen:

Miten tulevaisuuden radikaalit muutokset muokkaavat työelämää? Millä keinoilla asennoitua perustavanlaatuisiin, radikaaleihin muutoksiin?

Miten taataan radikaalin myönteiset visiot? Millä keinoilla ihmiset toimialasta riippumatta voivat löytää uskalluksen laatia ja toteuttaa oikeasti radikaalit, myönteiset visiot? Tätä teemaa käsittelee myös blogipostaukseni.

Miten luomme kulttuurin, jossa epäonnistuminen on hyväksyttävää? Kuinka hyväksymme epäonnistumiset osaksi menestystä ja luomme ympäristön, jossa epäonnistuminen ei ole pelottavaa, vaan oikeasti kasvun mahdollisuus?

Miten ihmisiä voi tukea radikaalissa muutoksessa? Radikaali muutos voi hämmentää ihmisiä. Miten kukin voi omalta osaltaan olla tukena ja varmistaa, että kaikki sitoutuvat - ja että edetään yhdessä kohti haluttua visiota?

Vastalääke aivomätään: Oxfordin sanakirjan kustantamo valitsi vuoden 2024 sanaksi aivomädän. Termi kuvaa tympäännyttävän, koukuttavan ja passivoivan kertakäyttösomevirran aiheuttamaa vaikutusta. Miten voimme varmistaa, että omassa arjessamme on aivomädän vastalääkkeitä ja rikastuttavaa, älynystyröitämme stimuloivaa uudenlaisen ajattelun voimaa?

Minusta: Olen Kati Huovinmaa, ihmislähtöisen johtamisen ja radikaalin muutoksen sanansaattaja ja minut tunnetaan intohimostani auttaa johtajia ja organisaatioita menestymään kestävällä tavalla, ihmisiä unohtamatta. Olen tehnyt uran sekä kulttuurialalla että liike-elämässä, ja erikoisosaamiseni on auttaa organisaatioita ja niiden johtajia onnistumaan perinpohjaisissa muutosprosesseissa.

Olen kirjoittanut kaksi työelämäteosta: Radikaali unelma – Näin johdat muutoksen ja Ihmisjohtaja, jotka ovat saaneet kiitosta innostavuudestaan sekä selkeistä ja käytännönläheisistä neuvoistaan. Ihmisjohtaja (Helsingin seudun kauppakamari, 2024) menee syvälle ihmislähtöiseen johtamiseen. Kirja auttaa johtajia ja kaikkia muitakin ymmärtämään, miten tärkeää on taata työympäristö, jossa ihmiset uskaltavat tuoda esiin parhaat puolensa ja ideansa.

Kysy tarvittaessa lisää! Odotan hakemustasi Radikaaliin Salonkiin.

-Kati Huovinmaa | +358 40 572 9369 | kati @huovinmaa.com