Seitsemän radikaalia johtamisvinkkiä tulevaisuuden ihmisjohtajalle

Tulevaisuuden työelämässä teknologia ei tule koskaan täysin korvaamaan niitä taitoja, tunteita ja yhteyksiä, jotka tekevät meistä epätäydellisistä ihmisistä täydellisen ainutlaatuisia. Tämä on tullut esiin niin johtajuusmentoroinneissani kuin kirjoittaessani Ihmisjohtaja-tietokirjaani. Ihmisjohtajilla on tulevaisuudessa yhä tärkeämpi rooli.

Seitsemän radikaalia johtamisvinkkiä tulevaisuuden ihmisjohtajalle

1️⃣ Rakenna luottamusta mahdollistamalla vastuu + vapaus

Tulevaisuuden ihmisjohtaja varmistaa vapauden ja vastuunkannon toteutumisen. Tämä johtaa kirkkaasti parempiin tuloksiin kuin överiksi viety kontrollointi. Rakenna luottamusta tietoisesti ja uskalla antaa ihmisille mahdollisuuksia kokeilla – ja mokata. Klisee, mutta totta: kukaan ihminen ei ole täydellinen, onneksi et sinäkään!

2️⃣ Johda ihmistä yksilönä

Toivottavasti tulevaisuudessa kukaan ei enää puhu ihmisistä geneerisesti resurssina tai alisteisesti alaisena?! Ihmiset ovat roolista riippumatta yksilöitä, joilla kullakin on omat taustansa, unelmansa, pelkonsa ja tarpeensa tulla kuulluksi. Tulevaisuuden johtaja kohtaa ja johtaa yksilöitä.

3️⃣ Keskity läsnäolevaan kuuntelemiseen

Radikaalisti läsnäoleva kuuntelu on sanojen ja lauseiden lisäksi myös kehonkielen, tunteiden ja merkityksien älykästä ymmärtämistä. Vaikka teknologia kehittyy kiivaasti, sen avulla ei voi laillamme tuntea toista ihmistä tai ymmärtää tämän syvempiä ajatuskulkuja tai intuitiivisen hienovaraisia nyansseja.

4️⃣ Uskalla puhua vaikeista asioista

Rehellisyys vahvistaa yhteyksiä ihmisten välillä. Tulevaisuuden johtaja ei pelkää tuoda ilmi paljasta haavoittuvuuttaan. Sanomalla vaikeat asiat suoraan ja radikaalin avoimesti voi auttaa myös muita ihmisiä uskaltamaan.

5️⃣ Luo turvaa, joka sallii äärimmäisen rohkeuden

Kun ihmisillä on turvallinen ja hyvä olla, ei tarvitse pelätä. Tällainen maasto on altis jopa ennenkuulumattoman radikaalille rohkeudelle ja luovuudelle.

6️⃣ Voimista inhimillisiä yhteyksiä

Meidän ihmisten ei onneksi tarvitse olla samankaltaisia voidaksemme tuntea vahvaa keskinäistä yhteyttä. Vahva kuuluvuuden tunne saa aikaan halun toteuttaa merkityksellisiä asioita yhdessä.

7️⃣ Kohtaa itsesi radikaalin rehellisesti

Johtaminen alkaa itsestä. Kun tunnet itsesi ja omat inhimilliset rajasi radikaalin rehellisesti, voit johtaa muita ja aloittaa oppipolkusi tarvittaessa alusta alkaen. Ihmisten johtajana ei onneksi koskaan voi tulla valmiiksi.

-Kati Huovinmaa, johtajuusmentori & tietokirjailija - Ihmisjohtaja, 2024