Raha ja onni - kun miljoonatkaan eivät riitä

Johtajuusmentorina kohtaan ihmisiä, joiden taloudelliset saavutukset voivat vaikuttaa kadehdittavilta. Näennäisen menestyksen takana piilee kuitenkin usein ristiriita. Vaikka ulkoisesti kaikki näyttää upealta, monet kokevat elämässään tyhjyyttä, merkityksettömyyttä ja kadotetun suunnan tunnetta. Haluan omasta ammattiroolistani käsin nostaa esiin taloudellisen menestyksen varjopuolia, jotka liian usein jäävät vaille huomiota ja näin purkaa myyttiä.

Nostan tarkasteluun kaksi esimerkkiä: A) ihmiset, jotka ovat saavuttaneet korkean ja hyvin palkatun aseman, ja B) ihmiset, jotka ovat onnistuneet myymään startup-yrityksensä tehden miljoonaluokan exitin. Molemmissa tapauksissa ihmiset ovat saavuttaneet sellaista taloudellista menestystä, joka monille symboloi peräti elämän voitettua pääpalkintoa.

Raha voi tuoda onnea – ainakin tiettyyn pisteeseen

On tietenkin totta, että raha voi lisätä elämän huolettomuutta. Se voi tuoda turvallisuutta ja mahdollisuuksia. Olen työssäni kohdannut ihmisiä, joiden työnkuvat ovat täynnä äärimmäistä vastuuta, taloudellisia paineita ja kilpailua. He ovat saavuttaneet urallaan paljon, mutta samalla he ovat lopen uupuneita ja menettäneet kosketuksen niin omiin arvoihinsa kuin merkityksellisyyden kokemukseenkin. Kun vaatimukset kasvavat, energia ja intohimo voivat hiipua – ja silloin muhkeat tilinauhat tai koreat kulmahuoneet eivät enää lohduta.

Usein tällaisessa tilanteessa alkaa myös identiteettikriisi: kuka minä olen, jos en enää tavoittele uutta ylennystä tai seuraavaa suurta projektia? Tämä kysymys voi saada yllättävän suuret mittasuhteet, kun elämän keskipisteeksi muodostuneet tavoitteet saavutetaan ja niiden tilalle ei löydykään enää mitään uutta ja puoleensavetävää.

Exit ei aina ole onnellisen vaiheen alku

Entä startup-yrittäjät? Heidän menestystarinansa saattavat kuulostaa suorastaan elokuvamaisilta: vuosien uurastus ja riskinotto palkitaan valtavalla rahasummalla, kun yritys onnistuaan myymään. Toisinaan näiden tarinoiden jälkeen seuraa hiljaisuus. Exitin tehnyt yrittäjä löytää itsensä tilanteesta, jossa aikaa ja rahaa on enemmän kuin koskaan – mutta uusi suunta on pahimmillaan totaalisen hukassa. Sosiaaliset suhteet ovat saattaneet rapautua vuosien vimmatun työputken aikana, ja identiteetti rakentua pelkän menestyksen varaan.

Samalla voi tulla yllätyksenä tylsistyminen ja irrallisuuden tunne: mihin enää käyttää aikaa, kun työ, joka aiemmin määritti kaiken, ei enää anna vastauksia? Sosiaalinen verkosto, joka on muodostunut työn ympärille, voi kuihtua, kun ihminen exitin myötä siirtyy pois aktiivisesta roolistaan. Tämä voi jättää tilaa epävarmuudelle ja kysymykselle: mitä haluan elämältäni seuraavaksi?

Uusien arvojen tunnistaminen

Olen nähnyt tämän mentorin työssäni: ratkaisu ei löydy uusista saavutuksista, eikä ainakaan suuremmista summista. Sen sijaan se löytyy ajan myötä oikeasti syvempien arvojen tunnistamisesta, oman identiteetin hahmottamisesta ja uudenlaisen, merkityksellisen työelämän rakentamisesta. Johtajuusmentoroinnissa autan ihmisiä pureutumaan konkretian tasolla siihen, mitä he todella tarvitsevat. Perinpohjainen prosessi mahdollistaa sellaisen työarjen, joka osuu yksiin ihmisen perustavanlaatuisten ja siksi radikaalien toiveiden ja arvojen kanssa.

Miten valjastaa arvot ja energia uudelleen?

Oman suunnan ja merkityksellisyyden löytäminen ei useinkaan ole nopea eikä helppo prosessi, mutta se on monesti välttämätöntä, kun haluaa määritellä itsensä uudelleen ja alkaa toteuttaa omien ydinarvojensa mukaista työelämää. Miten voi kohdentaa ajan ja energian niihin suuntiin, jotka heijastavat omia arvoja ja tuovat kestävällä tavalla tarkoitusta? Yhdelle se voi olla muiden auttaminen, toiselle samankaltaisen arvomaailman jakavien ihmisten kanssa työskenteleminen mielekkäiden teemojen parissa.

Kokemukseni mukaan on tärkeää oppia irrottautumaan ulkoisista mittareista ja löytää sellainen henkilökohtainen tarkoitus, joka ei rakennu rahan tai statusarvojen varaan. Tämä edellyttää itsereflektointia, uskallusta tehdä radikaalejakin muutoksia ja avoimuutta uudenlaisten mahdollisuuksien tutkimiselle.

-Kati Huovinmaa, johtajuusmentori ja tietokirjailija

Radikaalit muutokset arvojen muokkaajina - nappaa vinkit hyödyksesi

Työelämässä jokainen kohtaa väistämättä henkilökohtaisia radikaaleja muutoskohtia, kuten työelämän aloituksen, uuden position vastaanottamisen, työttömyyden, vanhemmaksi tulemisen tai eläkkeelle jäämisen. Myönteinenkin muutos on kriisi, eikä se useinkaan päästä helpolla. Perinpohjaisissa työelämän käänteissä arvomuutokset ovat keskeisessä roolissa ja ne ohjaavat kohti uusia merkityksiä. Nappaa ammattimentorin vinkit hyödyksi omiin muutosvaiheisiisi!

1 Opintojen päättäminen ja työelämän aloitus

Valmistuminen ja työelämän aloitus ovat merkittäviä vaiheita elämässä. Ne tuovat mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta samalla siirtyminen opiskelijan roolista ammattilaiseksi edellyttää usein myös identiteetin uudenlaista hahmottamista.

2 Uusi positio

Uuteen positioon siirtyminen on hetki, jolloin voi arvioida omia vahvuuksiaan ja kehityskohteitaan. Tämä muutos avaa mahdollisuuksia oppimiselle ja kasvulle, ja se voi syventää entisestään ymmärrystä omasta ammatillisesta identiteetistä. Ydinarvot voivat muuttua uusien vastuiden myötä, ja tämä voi vaikuttaa siihen, miten näet roolisi ja tehtäväsi ja miten muut sinut kohtaavat.

3 Työttömyys

Työttömyys voi olla raskas kokemus, mutta se voi tarjota myös tilaisuuden syvälliseen itsereflektioon ja uusien taitojen kehittämiseen. Se on mahdollisuus pysähtyä arvioimaan uran suuntaa ja keskittyä siihen, mikä todella merkitsee. Arvosi saattavat tarkentua ja muuttua hahmottaessasi työelämän paikkaasi ja rooliasi.

4 Vanhemmaksi tuleminen ja paluu työelämään

Vanhemmaksi tuleminen ja muut henkilökohtaisen elämän isot käänteet muuttavat ihmistä ja identiteettiä merkittävästi. Tämän elämänvaiheen aikana voi löytää uusia arvoja ja näkökulmia, jotka rikastuttavat sekä perhe- että työelämää. Paluu työelämään edellyttää uudenlaista tasapainottelua, mutta tarjoaa myös mahdollisuuden uudistua ammatillisesti. Arvot muovautuvat ja laajentuvat usein vanhemmuuden myötä.

5 Eläkkeelle jääminen

Eläkkeelle jääminen on radikaali elämänmuutos, joka tilanteesta riippuen mahdollistaa tai pakottaa luopumisen isosta osasta omaa arkea ja identiteettiä sekä tarjoaa mahdollisuuden löytää uusia merkityksellisiä tekemisen tapoja. Tämä vaihe elämässä voi tuoda yksilöllisesti toteutuvan, eri mittaisen irtautumisvaiheen myötä uusia elementtejä, syvyyttä ja merkitystä arkeen. Eläkkeelle jääminen on oleellinen arvojen peilaamisen ja selkeytymisen paikka. Kuka olet ilman työelämää ja mikä on uusi paikkasi maailmassa?

Ammattimentorin vinkit muutoskohtiin

1. Realistiset odotukset: Ole realistinen uusien tilanteiden ja muutosten suhteen. Hyväksy, että sopeutuminen vie aikaa ja edellyttää pieniä ja suurempia askelia. Arvosi voivat muuttua matkan varrella, joten ole valmis mukautumaan.

2. Jatkuva oppiminen: Kehitä taitojasi jatkuvasti ja pysy avoimen uteliaana uusille oppimismahdollisuuksille. Tämä auttaa sinua etenemään urallasi ja sopeutumaan muutoksiin, ja voi myös syventää arvojesi ymmärrystä.

3. Verkostoituminen: Rakenna ja hyödynnä ammatillisia verkostoja. Verkostot voivat tarjota tukea, uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia urallesi, ja ne voivat myös auttaa sinua löytämään ihmisiä, joiden arvot vastaavat omiasi.

4. Itsereflektio: Käytä aikaasi tietoisesti omien arvojesi, tavoitteittesi ja vahvuuksiesi pohtimiselle. Tämä auttaa sinua tekemään tietoisia päätöksiä ja löytämään merkityksellisyyttä elämässäsi ja työssäsi.

5. Tuki: Hae tukea ystäviltä, perheeltä, kollegoilta ja ammattilaisilta. Älä pelkää pyytää apua ja neuvoja, ja pyri ympäröimään itsesi ihmisillä, jotka ovat kuin myönteisiä peilejä - vastavuoroisesti.

Apua ammattimentorilta

Kokeneena ja koulutettuna työelämän muutoskohtiin erikoistuneena ammattimentorina voin auttaa sinua perinpohjaisesti ja pitkäjänteisesti eteenpäin. Älä jää yksin! Tarjoan tukea, näkemyksiä ja käytännön neuvoja, jotka auttavat sinua sopeutumaan muutoksiin ja löytämään uusia merkityksiä elämässäsi.

Lisätietoja ja palautteita löydät täältä. Hyödynnä 30 minuutin maksuton kartoitusaika ja varmista, että olen oikea ammattilainen juuri sinulle. Voit antaa mentoroinnin myös lahjaksi!

-Kati Huovinmaa, ammattimentori & tietokirjailija